但他曾经有过千亿资产，全球贸易行业里的重要人物，说他有个自己的商业帝国一点也不过分。
因此在答题的时候，林建邦就想着以前自己是如何要求公司管理层的。
清正廉明？水至清则无鱼，人至察则无徒。想要马儿跑得快，哪能不给马吃饱。过于正直的人一般都不利于团结，无论是多大的一个团队，不团结迟早就会解散。
鞠躬尽瘁？人的精力始终是有限的，当官说到底也只是一份工作，所有的精力都勤勤恳恳，竭尽心力的放在工作上，那家庭呢，亲人呢，长此以往不利于长久。
所以站在最高领导的层面上，林建邦在试卷上动笔写下，他用人的三个原则。
一个就是会带团队，即为卓越领导。大到一个国家，小到一个公司，要是扫地的人都需要大领导操心，那还设管理层干什么。
再一个就是会独立思考，即为独当一面。遇见问题，有能力自己解决，要是事事都来问自己，大领导有回答你的功夫，自己都能做了。
最后一个就是有胆量有担当，即为敢作敢为。无论是什么工作，都难免出错，身为大领导其实不怕底下的人出错。就怕出了错不解决，小错瞒成大错，到纸包不住火的时候，已经无法挽回。
要么就是将过错推到别人的身上，自己明哲保身，这样就把恶人都让大领导来当。
卓越领导，独当一面，敢作敢为，十二个字是林建邦写文章最末尾的一行。
落笔之时，桓嘉帝非常有共鸣的点了点头。
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